歯科衛生士（パート） 募集要項

私どものグループではシフト制を採用し、月曜から日曜まで無休で診療を行っています。希望日にお休みがとれるため、シフトをうまく組めばプライベートの予定を優先いただけます。

週休3日制を導入しており、年間休日は170日以上と、一般的な歯科医院よりお休みが多いのも特徴です。有給休暇についても法定通りに整備し、有休取得率は100％。事前に申請すれば、お休みをきちんと取得できます。「有休制度はあっても、周りに遠慮して思うように休みがとれない」といった心配もありません。

希望すれば連休も作れますので、ゆっくりと休息をとっていただけます。特に4月から6月は4連休、7月から9月にかけては5連休を取得できるなど、有休消化を積極的に推進しています。

オンとオフのメリハリを大切にし、仕事だけでなくご自身の時間も充実させてください。

スタッフが身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長く活躍できる環境をつくりたい。その思いから、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。厚生年金にも加入しているので、将来的にご安心いただけるのではないでしょうか。

また、企業型確定拠出年金をはじめ、万が一の医療事故からスタッフを守るための賠償責任保険にも加入しています。加えて、交通費が不要など所定の条件を満たした方向けに社宅制度（条件を満たさない場合は住宅手当を支給）を整備。そのほか、勤続5年以上の方には退職金をご用意するなど、福利厚生面も充実させています。

産休・育休制度についても、しっかりと整備しています。

制度があっても、休暇を取得しづらいというケースは珍しくありません。しかし当グループは、実際に産休・育休制度の利用実績があり、これまでに休暇を取得後、復帰を果たしたスタッフが多数在籍しています。制度を利用しづらい、といった空気感もありません。育休から復帰予定のスタッフと、これから産休に入るスタッフが毎年います。

産休・育休を取得しやすいのは、人員が充足している大型医療法人だからこそです。また、スタッフ同士で支え合う風土ができていることも関係しています。今は妊娠や出産を考えていなくても、「将来的には産休・育休を利用する可能性があるかもしれない」と自分のことのように捉え、産休に入るスタッフを快く送り出しています。そして、送り出されたスタッフは「次は自分が誰かの助けになりたい」と考え、助け合いの循環が生まれているのです。

不安なく産休や育休を取得できる職場なら、ご自身の環境に変化があっても気兼ねなく勤務いただけるでしょう。

「働きたい」というスタッフの思いを尊重し、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応しています。

将来的に結婚や出産、子育て、介護など人生の転機が訪れても、できる限りご希望に沿っていく考えです。例えば、「子育て中はパートや時短勤務で働きたい」といったご要望にも対応いたします。

このように、各種制度や福利厚生を用意し、スタッフが安心して長く勤めていただける環境を整えています。

歯科衛生士の方には、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの業務を中心にお願いしています。お口の健康を向上させるために、患者さまと気持ちを一つにして頑張ってください。

当グループでは、歯科衛生士と歯科助手の業務領域を明確に分けており、基本的に衛生士が受付業務を行うことはありません。衛生士が主体となって患者さまとコミュニケーションをとり、予防業務を進められる環境です。

また担当衛生士制を導入しており、歯周検査やSC・SRPなどの基本業務を学んだ後は患者さまを担当いただきます。メインテナンス枠を30～45分としっかり確保していますので、予防歯科業務に集中して取り組むことが可能です。患者さまの状況によっては、時間を60分に設定できます。

ホワイトニングをご希望の患者さまも来院されるため、審美歯科に興味のある衛生士の方もやりがいを感じられる職場です。さらに歯周治療や予防業務に加えて、診療補助業務も行っていただくことがあります。ぜひ歯科衛生士の業務でオールマイティに活躍し、やりがいを持って働いてください。

当グループでは業務マニュアルをご用意し、新人研修をしっかりと行っています。入職後はこのマニュアルに基づいて先輩スタッフが丁寧にお教えするので、心配はいりません。それぞれの職種に合わせて、お仕事に慣れていただくための仕組みを整えています。

業務マニュアルには、診療の際に必要な準備物などが写真つきで掲載されており、新人の方でも分かりやすい作りです。治療の流れや使用する器材も詳しく説明されているので、レクチャーを受けるときだけでなく、空いた時間に自分で確認や復習するのにも役立ちます。また、準備物の一覧などが掲載されたポケットマニュアルもご用意。一つひとつの手順を確認しながら診療を進められます。

私どもでは、先輩スタッフがきちんと時間を割いて新人の方にレクチャーする体制を整えています。歯科医院の中には、スタッフが日々の仕事に追われて、新人研修に手が回らず放置してしまうところも珍しくありません。慣れない職場で一人にされたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのような事態にならないよう、教育担当の先輩スタッフを決めて丁寧に指導します。「不明点があっても誰に聞けば良いのか分からない…」といった心配は不要です。先輩スタッフのサポートで、きちんと業務をこなせるようになるでしょう。

さらには、新卒の方や経験の浅い方でも安心してお仕事ができるよう、歯科衛生士の経験年数に応じたカリキュラムもご用意しています。1年目、2年目、3年目と年数に応じて具体的な業務を決めており、段階的にステップアップいただける体制です。新卒の方に最初から難しい治療をお任せすることはありませんので、お気軽にご応募ください。

私どもは医療法人社団爽晴会グループとして、5つのクリニックを展開しています。従業員数は法人全体で100名以上。20～40代まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

採用において重視しているのは「人柄」です。在学中の成績やスキルによる評価ではなく、「どんな人か」にフォーカスした「人柄採用」を実施。そのため、スタッフ同士のチームワークは自然と良好に形成されています。

当グループには、新卒で入職し10年以上勤続しているスタッフが多数在籍しております。さらに歯科衛生士と歯科医師、歯科衛生士と歯科助手など、異なる職種間の関係性が非常に良好です。職種に関係なく、スタッフ同士の仲が良いところも自慢の一つです。

スタッフはもちろん理事長も優しいので、人間関係に悩むことはまずありません。

実際の職場はどんな感じなんだろう…と不安に思われている求職者の方のために、「院内見学会」を実施しています。ホームページだけでは伝わりにくい医院の雰囲気や働く環境を、じっくりとご覧ください。

担当のスタッフが、診療室やスタッフルームなどの院内をご案内します。見学時間は1時間程度の予定です。

その後、約30分の質疑応答の時間を設けています。ご質問や疑問点がございましたら、どんな些細なことでも遠慮なくお聞きください。

なお見学に際して、着替えやシューズの持参は不要です。ぜひお気軽にお越しください。スタッフ一同、皆さまとお会いできるのを心よりお待ちしております。